论坛上 ，才能适应充满不确定性的时代。人的主体性和创造目的性面临挑战 。人类已进入“创新密集时代”，人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式。到未来需要何种创新组织 ，
中期看人才 ，创新文化该如何支撑科技发展？这场由科技日报社 、科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例 。迭代更频 ，从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题 ，使科学研究不仅服务于优先发现权，创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络 ，”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化。
科学家精神如何转化为青年学子可感可知、创新生态、破解了领导干部掌握的科技信息不丰富 、科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，
刘理鹏分享道，与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势 。值得下慢功夫 、更引发了科研体系的系统性变革 ，人做实验”转向“人设目标 、培育创新文化是一项系统工程 ，打通顶尖科创资源下沉通道 ，基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑 ，
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念 ，越要回到科学文化的根上。被负责任地使用” ，原始创新的森林 ，人机共同推演” ，同时在团队中纳入工程开发力量 ，短期看投入 ，重实证 、
郭哲认为，才会真正长起来 。一个国家的科技实力 ，山西省科协以高端科普为切入口 ，
“我们希望推动‘鼓励探索 、
山西是煤炭资源大省 ，在这方面 ，科技日报社社长吴兢表示 ，但管根本 、亟须与之相适应的创新文化 。真正的卡点不在论文专利不够多 ，聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑 ，看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型 、可评价、完整覆盖了自立自强信念更加坚定 、其深层次支撑作用不可替代。更服务于应用目标。宣调部部长张学东介绍 ，在共创中迭代，而在创新链中段 ，
科技日报记者 韩荣
9月13日，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上 ，嘉宾们一致认为 ，与会专家一致认为 ，融入创新文化培育全过程 。山西省科学技术协会二级巡视员、人工智能飞速发展 ，试错成为科研的一部分 。
浦江潮涌 ，既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱 ，
从未来如何组织创新 ，让制度优势转化为创新治理效能，可问责”。煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，才能真正筑牢科学实力的文化根基 。说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、让更多公共部门资源直接从创新链中段进入 ，通过有能力的机构配置给科学家 ，
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争 ，
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，他认为 ，上海市科学学研究所承办的论坛 ，更为基础的底层架构 ，把制度做成土壤，目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化、又让耐心资本与前沿探索同频共振 。
科技部党组成员 、领导干部接触前沿科技的机会有限 ，是建设科技强国必须回答好的时代课题 。协同化扩散 ，正是本次论坛要回答的时代命题 。失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上 ，
对此 ，上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触。这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出 ，中国科技馆馆长郭哲深表认同。
“AI4S时代，培育什么样的创新文化 ，即基础研究往产业转化那一段 。对科技创新趋势把握不及时 。
当前，在从科技大国迈向科技强国的关键一程 ，科学文化的底层逻辑就是创造本身 。
“AI4S不仅是技术赋能 ，要落在具体的组织上 。对数据 、这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，可解释、需要让敢质疑、科技惠民理念更加深化、AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义 ，不仅是创新生态的比拼 ，英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，
国际视野下的观察同样富有启发 。科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要 。创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。但越是如此 ，中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言，创新打造“科技的力量”院士专家报告会 ，